キャリアパス

キャリアパス(モデル)

1年目 ( 4月) 入社、新入社員研修
( 5月) 配属、事業所(工場)で各製造工程を経験
2年目 (10月) 2年目研修、後輩をフォロー
3年目 ( 3月) 主担当業務についての成果を発表(5年間毎年)
4年目 (10月) 他の事業所へ配転
9年目 (10月) 主査に昇格、他の事業所へ配転
新規プロジェクト分科会メンバーに選抜
13年目 (10月) 管理職(課長代理)に昇格、他の事業所へ配転
新規プロジェクト分科会リーダーに抜擢
15年目 (10月) 課長へ昇格